Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Не волнуйтесь, это плановая аттестация


Если настроиться на позитив, то это отметят и члены аттестационной комиссии. А людей «позитивных» никогда не увольняют. Компания стремится расстаться с теми, у кого нет энергии, кто сам себя зачислил в неудачники. Поэтому стиль поведения о время аттестации очень важен. Не менее важен и уровень профессионализма, так как если компетенции не соответствуют целям и задачам компании, то для вас это будет чистка и не произойдет никаких качественных изменений, если вы не вкладывали в себя в период, предшествующий аттестации, не занимались самообразованием, не посещали семинары, не читали дополнительную литературу и так далее. По большому счету с момента проведения аттестации необходимо начинать готовиться к следующей.

А вообще, к такого рода процедурам следует относиться как к регулярному рабочему процессу, позволяющему оценить эффективность каждого в компании. Обычно о проведении аттестации сообщается за месяц, в течение которого проводится ряд подготовительных мероприятий, а это значит, что у вас есть еще целых четыре недели, чтобы зарекомендовать себя, проявиться с лучшей стороны, даже если до этого у вас не все было гладко. Если допущены ошибки, лучше честно их признать, тем самым показав комиссии, что вы готовы к изменению. Для любой организации ценен человек, который видит свои ошибки и стремится их исправить.

Всем ли компаниям необходима такая процедура?

Всем, так как оценка — это инструмент управления будущим компании, на основе информации о том насколько эффективны ее сотрудники и что они делают для того, чтобы изменяться в рамках изменяющегося мира. Конкуренция становится жестче и компания, сотрудники которой не развиваются, обречена на крах. Причем требования должны предъявляться как к рабочим предприятия, так и к генеральному директору, так и к творческим работникам, так как всегда есть определенные показатели эффективности которым должен соответствовать тот или иной сотрудник. Результат, который свидетельствует о качественно проведенной работе — это индивидуальный комплексный план развития сотрудника, в котором указано что необходимо «подтянуть», что доработать, чтобы соответствовать целям компании, как развиваться дальше и в какие сроки поставленные задачи должны быть выполнены: получены знания, сформированы навыки и т.п. Только постановка конкретных задач и выполнение их в определенные планом сроки дает реальный эффект.


Предыдущая   -    Страница: 3 из 5    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  

Другие статьи по теме:

- Оценка результатов труда
- Роль оценки персонала в решении управленческих задач
- Не волнуйтесь, это плановая аттестация
- Оценка персонала по методу «360 градусов»
- Подбор надежного персонала и его оценка

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Сколько вы зарабатываете в месяц?



менее 10.000 рублей
от 10 до 20 тысяч рублей
от 20 до 30 тысяч рублей
от 30 до 50 тысяч рублей
от 50 до 100 тысяч рублей
более 100 тысяч рублей


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать