Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Политика управления персоналом


•• начальная фаза набора кадров;
• .установление вознаграждения (без определения уров-ней);
• текущие связи с персоналом;
• аттестация (рассмотрение оценочных листов);
• планирование карьеры.

В оперативном управлении персоналом присутствуют две тенденции:
1. Усложнение функций управления, что влияет на чис-ленность персонала, занятого разработкой необходимых ме-роприятий.
2. Упрощение административной структуры на уровне реализации.
Существование на предприятии той или иной схемы не является причинно обусловленным. Она складывается сти-зшйно и может изменяться в течение жизненного цикла пред-приятия.


Предыдущая   -    Страница: 5 из 5

Навигация: 1  2  3  4  5  

Другие статьи по теме:

- Увольняем правильно - длительный прогул: проблема и решение
- Разрешение мотивационных конфликтов
- Приемы релаксации, концентрации сил и экономии энергии
- Кадровая стратегия управления персоналом
- Гибкие системы управления — ответ на вызов времени

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Часто ли вы меняете работу?



Несколько раз в год
Примерно 1 раз в год
Примерно 1 раз в 2 года
Примерно 1 раз за 5 лет
Ниразу не менял


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать