Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Провокации на собеседованиях

Всем известно, что очень часто на собеседованиях приходится прибегать к всякого рода небольшим провокациям. Практически всем приходилось слышать провокационные вопросы и длинные паузы.
Можно поинтересоваться в любом поисковике словами "стресс-интервью" и получить ответ на свой вопрос.

Дело в том, что у каждого менеджера по подбору персонала есть свои приёмы. Так, например, при массовом подборе продавцов (окна, мебель) один кадровик неожиданно предлагал соискателю прочитать любое стихотворение наизусть.

Бывает полезно ожидание, только именно выйти во время собеседования, оставив свою папку с какими-нибудь дурацкими бланками или вообще журналом и не на полчаса, а на 15 мин и понаблюдать, что в это время делает кандидат. Использовала для региональных торговых представителей.
Ещё прерванные ответы и внезапное сворачивание интервью, только я даю 5 минут и прошу рассказать самое важное. Но это тоже только на продажниках использую. На других вакансиях такая методика была необоснована.

Давно использовала метод блиц-опроса в большом рабочем зале вместо шумового фона, это для диспетчера.
Для каждой вакансии свои методы. Если это продавец-консультант, то нужно его проверять на стрессоустойчивость. Если это менеджер по работе с клиентами, то на коммуникабельность. А про работника службы безопасности фирмы вообще отдельный разговор :-)
Под словом "стресс" необязательно подразумевать допрос с пристрастием. Для некоторых людей, например, внезапно упавшая ручка за спиной уже небольшой стресс. А некоторых просто посадить спиной к двери, или на расшатанный стул, уже достаточно, чтобы немного вывести из равновесия.


Страница: 1 из 3    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  

Другие статьи по теме:

- Особенности критериев оценки деловых и личных качеств руководителей
- Управленческие работники
- Как создавался современный hr-тест
- Оценка персонала: знакомство не вслепую
- Оценка на рабочем месте

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать