Провокации на собеседованиях

Некоторые используют просто кейс-интервью. Это само по себе стресс. Диалог обычно очень простой:
- "У Вас есть пять минут, чтобы своим словами, не повторяя текст резюме, рассказать о своем опыте"
- (Слушаем)
- (Рассказываем о компании и позиции).
- "Позиция Вам интересна?"

- "Чем и как можете подтвердить, что Вы справитесь с этой работой?" (короткая дискуссия).
- "Вы согласны прямо сейчас разобрать какой-нибудь пример из той области, которая Вам хорошо известна?"
- "Назовите области деятельности, в которых Вы достаточно хорошо разбираетесь и которые, по вашему мнению, могут быть Вам полезны, если бы Вы пришли работать в нашу компанию. Т.е. представьте, что Вы уже работаете на той позиции, которую Вам предложили"

[Если может назвать хотя бы 3 направления, просим самого сформулировать задачу так, как он(она) ее видит с точки зрения нанятого специалиста]
Заодно проверяем, насколько человек понял суть той работы, которую предстоит делать.
[Выбираем 1 направление и в качестве тупого контрагента пытаемся склонить решение в свою пользу]
Разбираться в вопросе совсем не обязательно. Т.к. напротив сидит потенциально квалифицированный специалист именно в этой области. И в любой компании ему придется общаться и с тупыми оппонентами, и дилетантами.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос