Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Коучинг на уровне идентификации


Процесс коучинга на уровне идентификации помогает людям идентифицировать эти основные страхи в форме того, что можно было бы назвать "демонами" и "тенями" – теми частями себя, от которых мы отсоединились и не хотим смотреть им "в лицо". Такой коучинг поддерживает людей в том, чтобы они находили источники, необходимые для изменения своего отношения к этим страхам, для нового открытия "канала", для того, чтобы они жили из места глубокой связи, веры и доверия.

В эти времена перемен часто происходят вызовы самоидентификации. Говорится о том, что вещи всегда изменяются, но не всегда – в лучшую сторону, в сторону прогресса. Поскольку мы не можем предотвратить эти перемены или действительно контролировать переход и трансформацию в своей жизни, мы можем научиться сопровождать эти естественные движения и участвовать в них более осознанно, а не отдаваться неосознанно потоку реки перемен. Одна из целей коучинга на уровне идентификации – это помочь людям усвоить практические навыки и принципы управления жизненными переходами с большей лёгкостью, находясь в потоке и связи с источником.
Когда мы центрированы и являемся теми, кто мы есть на самом деле, мы живём в глубокой связи с собой и с другими. Восстановление и поддержание этой связи – вот необходимый элемент исцеления нашего мира. В этом смысле, коучинг на уровне идентификации помогает трансформировать нашу коллективную реальность.


Предыдущая   -    Страница: 4 из 4

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Если бы я знала, чего хочу, у меня бы это уже было
- Коучинг тренеров
- У коуча должна быть своя философия
- Определение и понятие коучинга
- КОУЧИНГ В ЖИЗНИ - О ЧЁМ ЭТО ?

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать