Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Коучинг на уровне идентификации


Основная цель коучинга на уровне идентификации – это помощь человеку в распознавании моментов, когда "канал открыт", и когда "канал закрыт", и что может сделать человек, чтобы открыть канал снова. Это подразумевает то, что мы должны научиться видеть способы отсоединения от самих себя и открытия того, что позволяет нам вернуться обратно "домой". Ключевой исход коучинга на уровне идентификации – это дать человеку возможность и силы расширить и углубить его чувство того, кто он на самом деле, чтобы он мог отвечать на возможности и вызовы жизни из точки возросшего ощущения присутствия, связи со своим источником и подлинности – даже во времена вызова и кризиса. С точки зрения коучинга на уровне идентификации, для нас важно видеть свою жизнь как "путешествие героя" и найти призыв к действию, который находится в событиях и вызовах, с которыми мы сталкиваемся. На самом деле, часто именно через кризис мы приходим к большей полноте и бываем способны найти уникальное самовыражение в жизни.

На глубоком уровне все люди разделяют одни и те же основные страхи, такие как страх страданий или боли, страх заброшенности или удушья, страх несуществования и т.д. Способы проявления этих страхов могут быть различными в разных культурах, где акценты немного смещаются в зависимости от жизненных обстоятельств. Реакция на страх, однако, как правило, отсоединяет нас от нашей жизненности и исходит из стратегии выживания, отрезающей нас от богатой внутренней жизни и от плодородной почвы нашей сути.


Предыдущая   -    Страница: 3 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Наставничество: новый - старый подход
- Тайм - коучинг
- Ударная возгонка
- Коучинг, как стиль управления
- Копилка заблуждений о коучинге

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Какое у Вас образование?



среднее
средне- специальное
неоконченное высшее
высшее
ученая степень
вообще отсутствует


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать