Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Бизнес-тренинг – замена бизнес-образования или повышение стоимости на рынке труда?


Формат бизнес-тренинга также предполагает и раздаточный материал, и список рекомендуемой литературы — то, с чем вы можете поработать после тренинга. Время, отведенное на тренинг, за которое каждый участник заплатил, используется более продуктивно. А именно: участники работают над заданиями – в группах и индивидуально, дискутируют, креативят. Задания, которые тренер ставит перед участниками в ходе бизнес-тренинга, максимально приближены к реальным ситуациям, над которыми работают специалисты в реальной украинской бизнес-среде. Например, на практике маркетологи, рекламисты, пиарщики частично работают индивидуально, самостоятельно, частично — в команде: планируют, ведут переговоры, креативят. Вот на тренинге мы и отрабатываем навыки креативной работы, как самостоятельной, так и в команде.

Также в ходе бизнес-тренинга тренер-практик может знакомить участников с кейсами из своей практики. Это то, что практик сам реализовал, о чем у него (нее) есть достоверная информация, поскольку он лично занимался этими проектами. Обсуждение подобных кейсов, которые, как правило, не изложены ни в одном учебнике – редкая возможность перенять опыт более опытных профи, узнать их "секреты". На чужом опыте можно и нужно учиться. В этом смысл образования, и бизнес-тренинги – не исключение.

В заключение хочу резюмировать: бизнес-тренинг может дать участнику и новые, актуальные знания, и совершенство навыков, и уверенность в своих силах, и даже вдохновение. Что в комплексе и есть повышение квалификации, и, как правило, ведет к повышению эффективности работы, а значит, и стоимости такого специалиста в ближайшей перспективе. Главное условие успешности прохождения тренинга – быть открытым к новому опыту, быть активным и выполнять задания тренера. Эффект от прохождения тренинга в зависимости от тематики и задействованности участников в бизнес-процессах на рабочем месте, наиболее ощутим в течение 3-6 месяцев.


Предыдущая   -    Страница: 2 из 2

Навигация: 1  2  

Другие статьи по теме:

- Трудовая жизнь: ее развитие и повышение качества
- Процесс мотивации и стимулирования
- Тренинг конфликтов: приказано выжить
- Тренинг для бизнес - тренеров: чему учить?
- Тренинги

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Сколько вы зарабатываете в месяц?



менее 10.000 рублей
от 10 до 20 тысяч рублей
от 20 до 30 тысяч рублей
от 30 до 50 тысяч рублей
от 50 до 100 тысяч рублей
более 100 тысяч рублей


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать