Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Бизнес-тренинг – замена бизнес-образования или повышение стоимости на рынке труда?

Меня часто спрашивают, что может дать, и чего не может дать тренинг? Мне до сих пор сложно однозначно ответить на этот вопрос. Очевидно, и тематика тренингов разная, и тренеры разные, и состав группы каждый раз другой. Соответственно, и эффект от тренинга будет отличаться. Но одно могу сказать точно: бизнес-тренинг – ни один, ни два, ни десять, ни двадцать — не могут заменить пяти-шести лет системного университетского образования. Тренинг может дополнить основное образование, но не заменить. Да и не должен.

К сожалению, на сегодняшний день в большинстве ВУЗов Украины вы не встретите преподавателей-бизнесменов, преподавателей-менеджеров, которые могли бы поделиться со студентами своим практическим опытом. Другая сложность «бизнес-образования по-украински» - это отсутствие серьезных научных исследований украинского бизнеса, либо недоступность данных таких исследований для студентов. На мой взгляд, именно этих двух составляющих не хватает украинским университетам, академиям, институтам и пр. ВУЗам, в которых готовят будущих менеджеров для бизнеса. И многие выпускники, начав работать, сами ощущают недостаток знаний и умений, которые и стараются восполнить на бизнес-тренингах, – с одной стороны. С другой — работодателям все сложнее найти на рынке и нанять опытного, компетентного менеджера, поэтому они склонны больше продвигать молодых и не всегда опытных специалистов, которых приходится многому учить — переучивать, как на рабочем месте, так и на открытых тренингах и семинарах.

Другой важный вопрос — в чем отличие бизнес-тренинга от других форм обучения. Не буду перечислять все возможные определения, проведу аналогию. Я часто бизнес-тренинги сравниваю с тренировками в спорте. Во время тренировок спортсмены тренируются, совершенствуются, готовятся к соревнованиям. Смысл тренинга также в тренировке, т.е. в отработке ключевых навыков в соответствии с тематикой тренинга и подготовке к работе над новыми задачами в реальной конкурентной бизнес-среде. В ходе тренинга лекции сводятся к минимуму — 20-25%, не более 30% времени. Этим тренинг отличается от более распространенных курсов, где доминируют лекции, и семинаров – доминируют доклады, а порой – презентации частных компаний. За подобными курсами-семинарами часто кроются стандартные лекции, списанные из учебников, которые каждый может взять в библиотеке или купить в магазине. Так зачем платить за то, что можно прочитать и понять самостоятельно, и практически бесплатно?


Страница: 1 из 2    -   Следующая

Навигация: 1  2  

Другие статьи по теме:

- Тренинг как сопровождение изменений
- Обучение персонала: альтернативы нет
- Тренинг продаж
- Трудовая жизнь: ее развитие и повышение качества
- Тренинги являются основной формой дополнительного образования

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Выгодная цена аренды машины в Новосибирске в компании "Авто Кайрос".

Наш опрос

Сколько вы зарабатываете в месяц?



менее 10.000 рублей
от 10 до 20 тысяч рублей
от 20 до 30 тысяч рублей
от 30 до 50 тысяч рублей
от 50 до 100 тысяч рублей
более 100 тысяч рублей


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать