Подбор надежного персонала и его оценка

При социализме для кадровиков существовало три главных проблемы:

• как заставить работать инженера;

• куда девать трижды разведенного начальника отдела;

• как отправить на пенсию восьмидесятилетнего зам. начальника конторы.

Теперь, в условиях непонятно как развивающегося российского рынка, кадровые проблемы свелись к двум:

• как найти ребят с головами и с ногами, чтобы приносили прибыль фирме;

• как сделать, чтобы эти головастые и ногастые ребята не додумались снять кассу и смыться.

Из указанных вопросов ясно, что работа с персоналом фирмы имеет самое непосредственное отношение к проблемам безопасности. В самом деле, в мировой практике известно немало случаев, когда нелояльность, непрофессиональность или простая небрежность сотрудника фирмы приносили не меньший ущерб, чем налет грабителей.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос