Начать быстрый поиск работы
Подбор надежного персонала и его оценка
При социализме для кадровиков существовало три главных проблемы:
• как заставить работать инженера;
• куда девать трижды разведенного начальника отдела;
• как отправить на пенсию восьмидесятилетнего зам. начальника конторы.
Теперь, в условиях непонятно как развивающегося российского рынка, кадровые проблемы свелись к двум:
• как найти ребят с головами и с ногами, чтобы приносили прибыль фирме;
• как сделать, чтобы эти головастые и ногастые ребята не додумались снять кассу и смыться.
Из указанных вопросов ясно, что работа с персоналом фирмы имеет самое непосредственное отношение к проблемам безопасности. В самом деле, в мировой практике известно немало случаев, когда нелояльность, непрофессиональность или простая небрежность сотрудника фирмы приносили не меньший ущерб, чем налет грабителей.
Другие статьи по теме:
- Оценка персонала, или что нужно знать заказывая ассессмент- Механизмы защиты результатов оценки персонала от искажений
- Компетенция и компетентность
- Управленческие работники
- Технология хранения коммерческой тайны
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать