Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Подбор надежного персонала и его оценка


Как поступит человек, отвечающий за большой и важный участок работы, и вдруг получивший архизаманчивое предложение перейти в другую фирму? Что ответит специалист по страхованию автомобилей на предложение застраховать уже разбитую машину? Как среагирует сотрудник охраны на просьбу (хорошо подкрепленную материально) в определенное время отвернуться и смотреть в другую сторону?

Конечно, границы между перечисленными категориями бывают довольно зыбки. Какого рода надежности недостает, например, лентяю, хроническому разгильдяю или болтуну? Вероятно, всех трех. Однако, как мы убедимся ниже, на практике их бывает полезно различать.

В практике консультирования нам очень редко приходилось встречать предпринимателей и руководителей различных фирм, довольных своим персоналом. Чаще всего их претензии к собственным сотрудникам относятся либо к пассивности ("ничего не могут сделать сами, сидят и ждут указаний"), либо ненадежности ("одни смотрят на сторону, а от других вообще непонятно чего можно ждать"). Последнее иногда вызывает настоящую паранойю, когда руководитель начинает видеть в своих подчиненных чуть ли не потенциальных предателей, что не может не сказаться на климате и общей работоспособности коллектива.

Интересно, что большинство работодателей пребывает в уверенности, что где-то там, за стенами офиса, бродят активные и надежные люди, которых надо найти и заменить ими действующий персонал. Увы, это только иллюзия.


Предыдущая   -    Страница: 4 из 4

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Критерии оценки эффективности внутрифирменного обучения
- Аттестация персонала — методика «ГОЛ»
- Верить ли тестированию?
- Центры оценки
- Критерии оценки персонала

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Искали ли вы работу через Интернет?



постоянно пользуюсь им для этого
не сколько раз, но так ничего и не нашел
предпочитаю кадровые агентства
собираюсь попробовать


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать