Подбор надежного персонала и его оценка

Можно оборудовать все прилежащие к офису кварталы телекамерами, купить суперсовременные двери и поставить у входа самых дюжих молодцов в пятнистой форме. Эти усилия окажутся сведенными на нет либо девушкой-секретарем, по недосмотру добавившей в сумму договора пару лишних нулей, либо менеджером, посчитавшим себя обиженным в плане оплаты и по этой причине сообщившим тому, кому не надо, то, что не надо.

Службы безопасности коммерческих организаций, как правило, ограничивают сферу своей деятельности охранной фирмы от физического проникновения. Эта, безусловно, благородная миссия, однако, еще не гарантирует полного спокойствия. Ибо нормальному и ровному течению дел фирмы чаще угрожают собственные сотрудники, чем зловещие типы в чеченках с "Калашниковыми",

Многие руководители коммерческих организаций страдают своего рода паранойей в ожидании "засланных казачков" со стороны то ли конкурентов, то ли налоговой полиции и прочих хитромудрых государственных структур. В действительности такого рода детективно-романтические сюжеты встречаются крайне редко. Вот "свой в доску" парень, неожиданно покидающий фирму и уходящий к конкурентам со всеми наработанными клиентами "на борту", - это пожалуйста, на каждом шагу, И ущерб, поверьте, намного больше, чем от промышленного шпионажа, коим мы столь пуганы,

Если говорить серьезно, с точки зрения безопасности, у нас сейчас (а на самом деле, у всех и всегда) главная проблема - это надежность персонала. Надежность - это значит, возможность положиться на данного человека, по крайней мере, в деловых вопросах.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос