Начать быстрый поиск работы
Зачем нужны тренинги бизнесу
Обучение кадров - это неотъемлемая часть работы любой организации. В Советское время существовала хорошо отлаженная система повышения квалификации, на которую государство тратило значительную часть бюджета.
В настоящее время в государственном секторе по прежнему существуют институты повышения квалификации, а в бизнес секторе система обучения персонала только набирает силу. И здесь оправдано использование западных схем обучения, где на первое место выходят корпоративные и открытые тренинги.
Тренинги позволяют:
рассмотреть определенную проблему в условиях значительного сокращения времени;
формировать у обучаемых умение ориентироваться в нестандартных ситуациях;
выявлять, анализировать, устанавливать причины и решать конкретные производственные проблемы,
развивать навыки работы групповым методом при подготовке и принятии управленческих решений
формировать сплоченность, согласованность во взаимодействии подразделений и команд, устанавливать взаимопонимания между сотрудниками.
И т.п.
Меркантильные американцы подсчитали, что 1 доллар, вложенный в обучение персонала, приносит от 3 до 8 долларов дохода. В год на обучение одного работника они в среднем вкладывают 263$. На крупных предприятиях среднегодовые расходы на внутрифирменную подготовку кадров составляют 2,6% - 5% от затрат на оплату труда.
Другие статьи по теме:
- Бизнес-тренинг – замена бизнес-образования или повышение стоимости на рынке труда?- Как написать сценарий тренинга, что бы клиента ни пучило?
- Традиции тренинга
- Для чего нужны бизнес тренинги?
- О ПОЛЬЗЕ ОТЧЕТОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать