Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Зачем нужны тренинги бизнесу

Обучение кадров - это неотъемлемая часть работы любой организации. В Советское время существовала хорошо отлаженная система повышения квалификации, на которую государство тратило значительную часть бюджета.

В настоящее время в государственном секторе по прежнему существуют институты повышения квалификации, а в бизнес секторе система обучения персонала только набирает силу. И здесь оправдано использование западных схем обучения, где на первое место выходят корпоративные и открытые тренинги.

Тренинги позволяют:
рассмотреть определенную проблему в условиях значительного сокращения времени;
формировать у обучаемых умение ориентироваться в нестандартных ситуациях;
выявлять, анализировать, устанавливать причины и решать конкретные производственные проблемы,
развивать навыки работы групповым методом при подготовке и принятии управленческих решений
формировать сплоченность, согласованность во взаимодействии подразделений и команд, устанавливать взаимопонимания между сотрудниками.
И т.п.
Меркантильные американцы подсчитали, что 1 доллар, вложенный в обучение персонала, приносит от 3 до 8 долларов дохода. В год на обучение одного работника они в среднем вкладывают 263$. На крупных предприятиях среднегодовые расходы на внутрифирменную подготовку кадров составляют 2,6% - 5% от затрат на оплату труда.


Страница: 1 из 3    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  

Другие статьи по теме:

- Роль тренера
- Тренинги - корпоративное обучение персонала
- Что такое тренинг?
- Зачем нужны тренинги бизнесу
- Тренинги по правовой поддержке службы персонала, или Незнание закона не освобождает от ответственности

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать