Оценка персонала по методу «360 градусов»

Оцените уровень креативности (изобретательности, творческого потенциала) Иванова И.И.:

1. плохо
2. ниже среднего
3. в средней степени
4. выше среднего
5. высоко.

Прежде чем предлагать эксперту оценить уровень креативности, организация должна разъяснить, какое значение вкладывается в этот термин, и какие проявления креативности для нее неприемлемы. То есть, имеет смысл оценивать качества сотрудника не вообще, а применительно к данной компании. Например, если организация поощряет проявления креативности у своих сотрудников, соответствующий раздел анкеты может выглядеть так:

Отметьте те пункты, которые наиболее точно характеризуют поведение Иванова И.И. на работе:

* никогда не выступает с новыми предложениями, отвергает предложения других;
* в работе стремится придерживаться проверенных подходов, с осторожностью относится к новым идеям, реализует новые методы только под давлением руководства;
* с готовностью откликается на предложения руководство подумать о новых методах и технологиях;
* инициативно предлагает руководству новые подходы и решения;
* всегда исполнен множеством новых идей, использует каждую возможность для того, чтобы предложить новое решение;

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос