Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Тренинги


Внимательный читатель спросит: а что же является той фундаментальной задачей, на решение которой направлен Ваш тренинг и о которой Вы писали страницей выше? А той важной задачей является осознание того, что любое публичное выступление есть действие. Некоторым это кажется очевидным, но лишь на первый взгляд. На наших мероприятиях мы, прежде всего, учимся понимать, что мы делаем, когда говорим? Какое действие, какую задачу решаем?

Одной клиентке был задан вопрос: что вы делаете, когда бьете посуду? Точнее, что вы переживаете? Бью посуду! – отвечает она. А что вы переживаете при этом? Вы ревнуете? Вы злитесь? Вы обижаетесь? Или вы испытываете что-то другое? Пока мы не научимся различать, что мы испытываем или какое чувство переживаем, тренироваться бить посуду бессмысленно – это всё равно будет неэффективно. Подобно этому, тренироваться каким-либо навыкам неэффективно, пока мы не знаем точно, что мы хотим сделать, используя эти навыки. Публичное действие может быть информирующим, провоцирующим, примиряющим, побуждающим. И только различив типы действия, мы понимаем: все они сводятся к умению вести себя публично. Поведение – более широкое понятие, чем умение говорить. Ибо любой язык есть поведение, а любое поведение есть язык.

Задачей консультантов по публичному поведению является сопровождение клиента в том пространстве человеческой деятельности, которое становится значимым для всё большего числа профессий в современном мире. И пытаться избегать публичного пространства просто невыгодно: коллега, не избегающий его, а эффективно использующий будет иметь гораздо больше конкурентных преимуществ, в итоге оказываясь неизменно впереди тех, кто этого ещё не осознаёт.


Предыдущая   -    Страница: 4 из 4

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Трудовая жизнь: ее развитие и повышение качества
- О ПОЛЬЗЕ ОТЧЕТОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА
- Об эффективности вложений (времени, сил, денег) в обычные программы обучения персонала
- Что нам стоит стать бизнес-тренером?
- Тренинг продаж

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать