Тренинги по правовой поддержке службы персонала, или Незнание закона не освобождает от ответственности

При формировании тематики тренинга, как и во всех авторских программах, безусловно, большое значение имеет личность самого тренера. В основном все тренеры, ведущие подобные программы — это юристы, но не только имеющие базовое юридическое образование, а еще и работающие в сфере HR. Опыт практической работы непосредственно в «кадрах», конечно, имеет положительное значение, но кроме этого, тренер может быть связан с преподавательской работой по таким дисциплинам как «трудовое право» и «управление персоналом» в учебных заведениях, иметь опыт написания различных учебных материалов, а также статей для профессиональных «кадровых» изданий.

В любом случае специфика «правовых» тренингов такова, что их основа — это знание действующего трудового законодательства, положенное на HR-практику. И конечно, чем богаче и разнообразнее опыт тренера в различных сферах управления персоналом — от практической работы в службе персонала конкретной компании до написания статей для своих коллег, — тем больше он может дать аудитории.

Тренинги по правовой поддержке работы службы персонала были востребованы всегда, но, пожалуй, именно сейчас их популярность велика, как никогда.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос