Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Технология хранения коммерческой тайны


В новом Уголовном кодексе, вступившем в силу с 1 января 1997 г., введена уголовная ответственность за коммерческий шпионаж и разглашение коммерческой тайны . В соответствии со статьей 183 УК РФ:

"1. Собирание сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом в целях разглашения либо незаконного использования этих сведений - наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, без согласия их владельца, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности и причинившие крупный ущерб, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового".

Сегодня охрана коммерческой тайны составляет одну из важнейших проблем безопасности предприятия, и ей уделяется большое внимание.

Для чего необходимо охранять коммерческую тайну? Ответ прост. Для того чтобы уберечь предприятие от значительных экономических потерь. А в некоторых случаях и от полного финансового краха.

Предприниматели уже столкнулись с тем, что неумышленное или же злонамеренное разглашение конфиденциальных сведений фирмы партнерами или работниками приводит к большим экономическим потерям. Бизнесмены теряют контракты, лишаются выгодных поставщиков, подвергаются вымогательствам.


Предыдущая   -    Страница: 2 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Механизмы защиты результатов оценки персонала от искажений
- Оценка персонала: «просто интервью», интервью по компетенциям и ЦО
- Современные методы мотивации и оценки персонала
- Не волнуйтесь, это плановая аттестация
- Новые технологии в оценке персонала

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Искали ли вы работу через Интернет?



постоянно пользуюсь им для этого
не сколько раз, но так ничего и не нашел
предпочитаю кадровые агентства
собираюсь попробовать


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать