Начать быстрый поиск работы
Аттестация работников: оцениваем не только профессионализм, но и доверие
При аттестации персонала с точки зрения кадровой безопасности служба персонала должна уделить внимание следующим вопросам:
1) проверке знаний и умений работников в области обеспечения безопасности на предприятии и на своем рабочем месте. Обязательным является включение в анкеты (опросные листы) вопросов, позволяющих определить практические знания, умения и навыки по поддержанию соответствующего уровня безопасности, а именно:
порядок коллективных и индивидуальных действий в экстренных ситуациях;
методы защиты информации и интеллектуальной собственности, выявления и противостояния посягательствам на информацию;
способы обнаружения и предотвращения неправомерных действий других работников;
методы распознавания мошеннических действий со стороны клиентов, поставщиков и других субъектов рынка;
правила личной безопасности;
правила пожарной безопасности;
порядок взаимодействия со службой безопасности;
правила техники производственной безопасности, предотвращения несчастных случаев и т.п.
Другие статьи по теме:
- Подбор надежного персонала и его оценка- Как создавался современный hr-тест
- Психологическое тестирование. "За" и "Против"
- Аттестация персонала — методика «ГОЛ»
- Бригадная форма организации труда
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать