Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Чай и отгулы — лучшая мотивация к работе


Практически все системы мотивации, которые требуют затрат большинство работодателей предпочитают сокращать.

«Определенную здоровую конкуренцию между людьми и между подразделениями в компании можно только приветствовать, говорит Сергей Пятенко, гендиректор Экономико-правовой школы ФБК. — Однако не стоит забывать, что сфера разумных решений лежит между двумя крайностями». На его взгляд, одна из них — когда конкуренции нет вообще. В этом случае компания рискует превратиться в болото, где все тихо и спокойно загнивает.

Другая крайность — конкуренция, возведенная внутри компании в абсолют, которая начинает вредить бизнесу. В этом случае компания начинает напоминать серпентарий, а качество товаров и услуг и эффективность работы падает. На уровне отдельных сотрудников это выглядит примерно так: более опытный сотрудник решает, то ли подсказать более молодому коллеге, как правильно делать работу, то ли молчать, поскольку иначе он сам себе вырастит конкурента. На уровне подразделений нездоровая конкуренция может привести к тому, что сотрудники одного департамента будут скрывать от клиентов другие услуги своей компании, поскольку будут не заинтересованы в улучшении показателей соседних подразделений. А в итоге клиент вместо того, чтобы получить комплексную услугу от нескольких департаментов, просто будет уходить к другим компаниям.

«Иными словами, я за элементы соревновательности и конкуренции между сотрудниками и департаментами, но только до тех пор, пока эта конкурентная борьба не идет во вред интересам компании в целом», — говорит Пятенко.


Предыдущая   -    Страница: 2 из 2

Навигация: 1  2  

Другие статьи по теме:

- Модели адаптивного руководства
- Конкурентоспособность организации и ее кадровый потенциал
- Культура организации и культура менеджмента
- Комплектование и развитие команд
- Политика управления персоналом

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

При выборе работы для вас важнее:



солидность компании
территориальное расположение будущей работы
уровень заработной платы
рабочий график
прочее


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать