Основным инструментом передала собственности в России стало предательство персонала разных уровней. Именно благодаря поддержке сотрудников были захвачены рейдерами три четверти российских компаний.
Получается, что персонал компании – потенциальные изменники. По данным статистики, абсолютной лояльностью к компании отличается лишь 5-10% сотрудников, нелояльными являются от 10 до 20 %, а порядка 75% сотрудников можно перетянуть как на одну, так и на другую сторону – некий маятник. Именно этот «маятник» нужно время от времени подвергать мониторингу.

Существуют различные системы проверки персонала и кандидатов на благонадежность.
Сегодня на фоне жесткой конкуренции и рыночной борьбы большую роль играют такие качества сотрудников, как лояльность, благонадежность, честность. Ведь сотрудники имеют доступ к различной информации, которая может заинтересовать конкурентов. И тут многое зависит от качеств сотрудников.
Получить реальную информацию о кандидате не так уж и просто, ведь проверить его слова не всегда возможно. Поэтому прежде чем оценивать профессиональные и личностные качества кандидата, следует понять его мотивы устройства на работу, а также уровень порядочности и честности.

Получить достоверную информацию о кандидате, узнать о его реальном опыте работы, квалификации, личных качествах, а также оценить его честность, безопасность для компании можно с помощью системы MindReader. Система хорошо зарекомендовала себя и при решении таких вопросов, как выбор одного кандидата из нескольких примерно равных по качествам. При этом MindReader – это не полиграф. Кроме этого, человек, которого проверяют с помощью данной системы, даже не будет догадываться о проверке.
Обычно основная работа по определению мотивации, управляемости и совместимости кандидата лежит на плечах HR-а.

Проверка безопасности работника относится к компетенции службы безопасности. И все же, проверка получается, чаще всего, поверхностной. Ведь большинство уличенных в какой-либо провинности на работе как раз имеют положительные характеристики. Обычно это люди, имеющие двойную мораль. Поэтому вычислить таких людей непросто – они находят оправдания всем своим действиям, чувствуют себя уверенно.
Чтобы в ряды сотрудников не затесались предатели, нужно обязательно постоянно контролировать процесс, своевременно изучать новую информацию, применять превентивные меры. И тогда вам не грозят моральные и материальные потери.