Начать быстрый поиск работы
Оценка персонала
| • Анализ деловых и личных качеств работника | 01-05-2023 |
| В настоящее время уже достаточно общим стало утверждение, что оценка результатов труда — необходимое, но явно недостаточное условие для принятия кадровых решений. Не меньшее значение приобрела оценка деловых и личных качеств работников, выявляемых непосредственно в процессе их деятельности. |
| Прочитано: 1570 раз | Читать далее >>> |
| • Оценка результатов труда | 29-04-2023 |
| В той или иной форме учет результатов труда охватывает практически весь персонал, поскольку является основой системы оплаты труда. Результаты труда рабочих и части служащих определяются, как известно, уровнем выполнения норм. |
| Прочитано: 1375 раз | Читать далее >>> |
| • Во главу угла – оценка персонала | 22-04-2023 |
| Российские работодатели стали лучше понимать ситуацию, в которой они оказались, и увереннее планируют действия, которые намерены предпринять. К такому выводу пришли исследователи российского офиса международной консалтинговой компании Hay Group, опросившие в феврале 2009 г. |
| Прочитано: 1555 раз | Читать далее >>> |
| • Аттестация работников: оцениваем не только профессионализм, но и доверие | 21-04-2023 |
| Аттестация персонала является значимым этапом в трудовой деятельности работника, после прохождения которого его статус в компании может существенно измениться. Изменения могут заключаться в смене должности, увеличении или уменьшении полномочий, росте или снижении заработной платы и т. |
| Прочитано: 2330 раз | Читать далее >>> |
| • Оценка человека по базовым критериям | 19-04-2023 |
| Что главное при оценке человека? Какие качества в нем наиболее фундаментальные? |
| Прочитано: 1413 раз | Читать далее >>> |
| • Как создавался современный hr-тест | 17-04-2023 |
| И все же, каким должен быть тест для оценки персонала? |
| Прочитано: 1077 раз | Читать далее >>> |
| • Экскурс в историю | 16-04-2023 |
| Самые первые разработки тестов для оценки профессионального соответствия касались в основном профориентации. Задача таких тестов - определять направления вида деятельности, в которых человек будет работать наиболее эффективно, например, "человек-техника", "человек-природа", "человек-человек", "человек-знак". |
| Прочитано: 1479 раз | Читать далее >>> |
| • Верить ли тестированию? | 15-04-2023 |
| Еще одним методом оценки являются личностные опросники. Только в руках обученного и опытного специалиста тесты служат инструментом, дающим возможность проанализировать и спрогнозировать поведение человека в различных ситуациях. |
| Прочитано: 2093 раз | Читать далее >>> |
| • Компетенция и компетентность | 14-04-2023 |
| Итак, комплекс вполне конкретных действий, которые привели к конечному результату, очень важен для оценки, поскольку велика вероятность того, что именно эти действия сотрудник будет использовать в аналогичной ситуации. |
| Прочитано: 1381 раз | Читать далее >>> |
| • "Просто интервью" и интервью по компетенциям | 13-04-2023 |
| Наиболее простым и распространенным методом оценки при приеме на работу является интервью. Однако его результативность во многом зависит от практического опыта интервьюера. |
| Прочитано: 1215 раз | Читать далее >>> |
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать