Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Оценка персонала

•  Анализ деловых и личных качеств работника 16-07-2018
В настоящее время уже достаточно общим стало утверждение, что оценка результатов труда — необходимое, но явно недостаточное условие для принятия кадровых решений. Не меньшее значение приобрела оценка деловых и личных качеств работников, выявляемых непосредственно в процессе их деятельности.
Прочитано: 1570 раз Читать далее >>>

•  Оценка результатов труда 14-07-2018
В той или иной форме учет результатов труда охватывает практически весь персонал, поскольку является основой системы оплаты труда. Результаты труда рабочих и части служащих определяются, как известно, уровнем выполнения норм.
Прочитано: 1375 раз Читать далее >>>

•  Во главу угла – оценка персонала 07-07-2018
Российские работодатели стали лучше понимать ситуацию, в которой они оказались, и увереннее планируют действия, которые намерены предпринять. К такому выводу пришли исследователи российского офиса международной консалтинговой компании Hay Group, опросившие в феврале 2009 г.
Прочитано: 1555 раз Читать далее >>>

•  Аттестация работников: оцениваем не только профессионализм, но и доверие 06-07-2018
Аттестация персонала является значимым этапом в трудовой деятельности работника, после прохождения которого его статус в компании может существенно измениться. Изменения могут заключаться в смене должности, увеличении или уменьшении полномочий, росте или снижении заработной платы и т.
Прочитано: 2330 раз Читать далее >>>

•  Оценка человека по базовым критериям 04-07-2018
Что главное при оценке человека? Какие качества в нем наиболее фундаментальные?
Прочитано: 1413 раз Читать далее >>>

•  Как создавался современный hr-тест 02-07-2018
И все же, каким должен быть тест для оценки персонала?
Прочитано: 1077 раз Читать далее >>>

•  Экскурс в историю 01-07-2018
Самые первые разработки тестов для оценки профессионального соответствия касались в основном профориентации. Задача таких тестов - определять направления вида деятельности, в которых человек будет работать наиболее эффективно, например, "человек-техника", "человек-природа", "человек-человек", "человек-знак".
Прочитано: 1479 раз Читать далее >>>

•  Верить ли тестированию? 30-06-2018
Еще одним методом оценки являются личностные опросники. Только в руках обученного и опытного специалиста тесты служат инструментом, дающим возможность проанализировать и спрогнозировать поведение человека в различных ситуациях.
Прочитано: 2093 раз Читать далее >>>

•  Компетенция и компетентность 29-06-2018
Итак, комплекс вполне конкретных действий, которые привели к конечному результату, очень важен для оценки, поскольку велика вероятность того, что именно эти действия сотрудник будет использовать в аналогичной ситуации.
Прочитано: 1381 раз Читать далее >>>

•  "Просто интервью" и интервью по компетенциям 28-06-2018
Наиболее простым и распространенным методом оценки при приеме на работу является интервью. Однако его результативность во многом зависит от практического опыта интервьюера.
Прочитано: 1215 раз Читать далее >>>

1  2  3  4  5  6  7  


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать