Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Оценка персонала

•  Анализ деловых и личных качеств работника 13-12-2017
В настоящее время уже достаточно общим стало утверждение, что оценка результатов труда — необходимое, но явно недостаточное условие для принятия кадровых решений. Не меньшее значение приобрела оценка деловых и личных качеств работников, выявляемых непосредственно в процессе их деятельности.
Прочитано: 1570 раз Читать далее >>>

•  Оценка результатов труда 11-12-2017
В той или иной форме учет результатов труда охватывает практически весь персонал, поскольку является основой системы оплаты труда. Результаты труда рабочих и части служащих определяются, как известно, уровнем выполнения норм.
Прочитано: 1375 раз Читать далее >>>

•  Во главу угла – оценка персонала 04-12-2017
Российские работодатели стали лучше понимать ситуацию, в которой они оказались, и увереннее планируют действия, которые намерены предпринять. К такому выводу пришли исследователи российского офиса международной консалтинговой компании Hay Group, опросившие в феврале 2009 г.
Прочитано: 1555 раз Читать далее >>>

•  Аттестация работников: оцениваем не только профессионализм, но и доверие 03-12-2017
Аттестация персонала является значимым этапом в трудовой деятельности работника, после прохождения которого его статус в компании может существенно измениться. Изменения могут заключаться в смене должности, увеличении или уменьшении полномочий, росте или снижении заработной платы и т.
Прочитано: 2330 раз Читать далее >>>

•  Оценка человека по базовым критериям 01-12-2017
Что главное при оценке человека? Какие качества в нем наиболее фундаментальные?
Прочитано: 1413 раз Читать далее >>>

•  Как создавался современный hr-тест 29-11-2017
И все же, каким должен быть тест для оценки персонала?
Прочитано: 1077 раз Читать далее >>>

•  Экскурс в историю 28-11-2017
Самые первые разработки тестов для оценки профессионального соответствия касались в основном профориентации. Задача таких тестов - определять направления вида деятельности, в которых человек будет работать наиболее эффективно, например, "человек-техника", "человек-природа", "человек-человек", "человек-знак".
Прочитано: 1479 раз Читать далее >>>

•  Верить ли тестированию? 27-11-2017
Еще одним методом оценки являются личностные опросники. Только в руках обученного и опытного специалиста тесты служат инструментом, дающим возможность проанализировать и спрогнозировать поведение человека в различных ситуациях.
Прочитано: 2093 раз Читать далее >>>

•  Компетенция и компетентность 26-11-2017
Итак, комплекс вполне конкретных действий, которые привели к конечному результату, очень важен для оценки, поскольку велика вероятность того, что именно эти действия сотрудник будет использовать в аналогичной ситуации.
Прочитано: 1381 раз Читать далее >>>

•  "Просто интервью" и интервью по компетенциям 25-11-2017
Наиболее простым и распространенным методом оценки при приеме на работу является интервью. Однако его результативность во многом зависит от практического опыта интервьюера.
Прочитано: 1215 раз Читать далее >>>

1  2  3  4  5  6  7  


Наш опрос

Искали ли вы работу через Интернет?



постоянно пользуюсь им для этого
не сколько раз, но так ничего и не нашел
предпочитаю кадровые агентства
собираюсь попробовать


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать