Начать быстрый поиск работы
Тренинг как сопровождение изменений
Включенное обучение позволяет сконцентрировать внимание участников группы не на самих изменениях (которые служат лишь инструментом) , а на том, что должно произойти в результате этих изменений. Когда цель ясна и сформулирована в терминах наблюдаемых и измеряемых результатов, то изменения воспринимаются в контексте развития и достижения успеха.
Еще одна особенность включенного обучения - анализ видеозаписей реальных рабочих моментов. Такой вид обратной связи дает участникам ценную информацию о самих себе и служит продуктивной формой обмена опытом. Несмотря на то что люди подчас работают за соседними столами, у них редко бывает возможность не просто понаблюдать, как работают коллеги, но провести "инвентаризацию" и расширить свой профессиональный багаж.
Практика использования включенного обучения показывает, что эта форма тренинга является эффективным инструментом, с помощью которого можно управлять сопротивлением изменениям и с меньшими временными и моральными затратами достигать запланированных результатов.
Другие статьи по теме:
- Бизнес тренинг - новые возможности- Поведенческие стратегии бизнес-тренера
- Тренинги по правовой поддержке службы персонала, или Незнание закона не освобождает от ответственности
- Современные технологии обучения сотрудников
- Зачем нужны тренинги бизнесу
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать