Бизнес тренинг - новые возможности

Вариант 2.
Длительная, не менее трех месяцев программа. Рассчитана на короткие, не более 6 часов, встречи с участниками. Включает в себя как теоретическую, так и практическую подготовку. Группа много работает самостоятельно. Такая форма проведения тренинга позволяет тренеру сформировать некое "смысловое поле" формируемых навыков. Позволяет сформировать если не культуру деятельности, то хотя бы некую систему. Длительное обучение позволяет чередовать теорию и практику, проверять, как усваивается и перекладывается на реальную деятельность материал.

Следует отметить, что тренинг не является панацеей, он дает только навык, а будет ли этот навык применен, зависит уже от политики компании. Предположим, что проведенный тренинг продаж способствовал развитию у продавцов навыков работы с клиентом, но если при этом они не заинтересованы в росте количества продаж, то, скорее всего значимых изменений в их деятельности не произойдет.

Итак, тренинг-это возможность в короткие сроки обучить персонал необходимым для успешной работы навыкам. Кроме того, тренинг дает мощное стимулирующее действие - как правило, после него персонал работает с удовольствием, спешит применять полученные знания на практике, число довольных покупателей и объем продаж возрастают.

Возникает вопрос: как выбрать наиболее эффективную программу, к какой тренинговой компании обратиться, как определить компетентность тренера, но это уже тема другой статьи.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос