Начать быстрый поиск работы
Зачем вообще нужны тренинги
Вторая важная задача и результат обучения в кризис – вера в себя. Тут мало усилий одного человека, мы же работаем организациями. Люди при кризисе часто поддаются панике, боятся увольнений, сокращений и т.д. Пусть у меня самого все с этим хорошо, а как с этим у моего сотрудника? О чём такой сотрудник говорит с друзьями – как бы повысить свою результативность, как лучше выполнять свою работу? Как при панике контролировать ситуацию, с кем реализовывать даже самые лучшие решения?
Давайте со стороны посмотрим. Вот все вокруг бегают и кричат – пожар, пожар, а наша компания не суетится, спокойно учит своих сотрудников. Значит, как минимум, верит в них и не собирается увольнять, и бояться нечего. Позитивные люди заражаются этой верой. А клиенты кому доверятся больше - тому, кто мечется, или тому, кто учится?
Если тыл у людей закрыт, значит, руководитель может и спрашивать на всю катушку. Даже у самого слабого сотрудника не остаётся шансов работать плохо и говорить, что лучше он не может. Учились же. Здоровый коллектив подскажет, если что. Помогите людям создать эту атмосферу, дайте основу. Так что третья задача тренинга – вручить руководителю действенные механизмы управления и контроля в стрессовой ситуации.
Что лично Вы можете предложить на тему кризиса.
Придётся открыть секрет. Я и не знаю ничего другого в тренингах, кроме антикризиса, будь то вопросы управления персоналом или любые виды переговоров в продажах. Дело в том, что по основной своей работе я 17 лет «чиню» кризисы в продажах. Не на уровне стратегических кричалок и важных сопелок, а изнутри и по поводу как лучше и быстрее создать команду продажников и научить их выполнять нереальные планы и завышенные объёмы. Не пафосная, но нужная и нескучная работа там, где буква «Ж». Вот и приходится коллекционировать проверенные рецепты и надёжные средства. О них и говорим на занятиях, добавляя новое и перерабатывая для конкретной ситуации.
Другие статьи по теме:
- Тренинг для бизнес - тренеров: чему учить?- Бизнес тренинг - новые возможности
- Тренинги являются основной формой дополнительного образования
- Тренинги - корпоративное обучение персонала
- О ПОЛЬЗЕ ОТЧЕТОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать