Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Оценка (анализ) деловых и личных качеств работника


Деятельность работников среднего звена управления характеризуется наличием навыков по следующим показателям:

* планирование и координация;
* управление в критических ситуациях;
* администрирование;
* обучение подчиненных;
* контроль за деятельностью подчиненных;

* делегирование полномочий;
* мотивация подчиненных;
* обеспечение здорового морально-психологического климата и соблюдение подчиненными правил безопасности;
* умение эффективно общаться с сотрудниками;
* способность к кооперации в использовании организационных ресурсов, способность представительствовать вне организации;
* профессионализм и эффективное применение специальных знаний;
* настойчивость в достижении целей;
* приверженность целям и политике корпорации;
* отношение к новому.


Предыдущая   -    Страница: 3 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Профессиональный лоббист
- Бригадная форма организации труда
- Оценка (анализ) деловых и личных качеств работника
- Должностные инструкции
- Правда о детекторах лжи

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Искали ли вы работу через Интернет?



постоянно пользуюсь им для этого
не сколько раз, но так ничего и не нашел
предпочитаю кадровые агентства
собираюсь попробовать


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать