Начать быстрый поиск работы
Оценка "новобранцев"
Очень часто встречаются такие ситуации, когда соискатель невнимательно прочитал описание позиции и подал резюме на работу в такой области деятельности, о которой не имеет представления. "Например, кандидат отправляет резюме на вакансию в сфере работы с персоналом, а на вопрос о том, какую работу он хочет получить, отвечает "финансы или маркетинг". Как правило, в этом случае дальнейший разговор становится не нужным", - констатирует Ирина Шахмаметова.
Конечно, ни телефонный разговор, ни on-line анкеты не могут дать полного представления о человеке. Скорее, эти методы предназначены для отсеивания на раннем этапе кандидатов, которые не подходят компании по основным критериям. Если же вы смогли пройти первый этап, подготовьтесь к следующему: попытайтесь составить список возможных вопросов, сформулируйте четкий ответ. В том случае, когда вакансия требует теоретических знаний в какой-либо сфере, подготовьтесь к вопросам по теории. Главное - поверить в свои силы и не забывать прилагать усилия - тогда успех обеспечен!
Источник: www.topcareer.ru
Другие статьи по теме:
- Как «измерить» сотрудника?- Аттестация работников: оцениваем не только профессионализм, но и доверие
- Роль оценки персонала в решении управленческих задач
- Оценка как стимул к развитию
- Экскурс в историю
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать