Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Оценка "новобранцев"


Не надо забывать о том, что очень важно произвести хорошее впечатление. "О кандидате можно многое узнать даже по тому, аккуратно ли он заполняет анкету, хватает ли ему терпения и внимательности, - напоминает Дмитрий Ветошкин. - Чтобы проверить честность собеседника, применяют распространенный прием: ему задают один и тот же вопрос в разное время с разной формулировкой".

Простые критерии

Иногда бывает необходимо проверить дополнительные технические навыки кандидата. В таком случае молодому специалисту предлагается выполнить небольшие задания от сотрудников управления по работе с персоналом или бизнес-менеджеров. "Например, кандидату, претендующему на позицию "специалист баз данных", предстоит пройти тест на скорость печати, будущий оператор телефонного центра должен продемонстрировать высокие коммуникативные навыки в общении по телефону, - добавляет Ирина Волкова. - Для многих вакансий крупных международных компаний одним из основных требований является знание английского языка, - скорее всего, кандидату будет предложено пройти собеседование по-английски".

Имея множество положительных качеств, некоторые соискатели могут растеряться, отвечая на самые простые вопросы. В таких случаях опытные менеджеры стараются помочь молодому специалисту. "У меня уже давно разработаны вопросы, которые позволяют определять мотивационные характеристики кандидата, выяснять наличие компетенций, нужных для конкретной компании. Я бы посоветовала молодым специалистам реально оценивать свои компетенции, - предупреждает Людмила Таранова. - Бывает так, что в графе анкеты "личные характеристики", человек оценивает сам себя так: "целеустремленный, ориентирован на результат, имею блестящие организаторские способности". В таких случаях я задаю простой вопрос: обозначьте ваши цели в работе; назовите примеры, как вы организовывали людей; какова ваша личная ваша заслуга в том, что результат был достигнут. И самоуверенный претендент на важную должность мгновенно превращается в запинающегося, краснеющего вчерашнего студента…"


Предыдущая   -    Страница: 4 из 5    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  

Другие статьи по теме:

- Оценка стоимости "кадрового потенциала" предприятия
- Поощряем сотрудников по результатам оценки
- Должностные инструкции
- Что нужно избегать при оценке персонала по методу «360 градусов»
- Оценка персонала: система и методы оценки персонала, персонал и его оценка

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Сколько вы зарабатываете в месяц?



менее 10.000 рублей
от 10 до 20 тысяч рублей
от 20 до 30 тысяч рублей
от 30 до 50 тысяч рублей
от 50 до 100 тысяч рублей
более 100 тысяч рублей


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать