Начать быстрый поиск работы
Культура организации и культура менеджмента
Глобализационный аспект. Сущностью глобализации является превращение человечества в единую структурно-функциональную систему, организованную по универсальным принципам. Культурный аспект этого процесса связано со многими противоречиями, поскольку в нем сочетаются несовместимые феномены: протестантские и духовные ценности, которые были идеологической основой возникновения западного общества, и навязывание рекламой стандарты массовой культуры общества потребителей.
В практике современного менеджмента большое значение имеют стратегия и тактика развития организации, неотделимы от процесса формирования ее культуры. Формирование культуры организации, разработка стратегии и тактики ее развития - важная предпосылка реализации потенциала ее персонала, эффективной деятельности организации в целом.
Неотъемлемой составляющей культуры организации является культура менеджмента, поскольку сам менеджмент является составляющей организации. Ему тоже присущи поверхностный и ценностный уровне культуры. Культура менеджмента имеет определенные особенности проявления, обусловленные его специфической ролью в организации и особенностями управленческого труда.
Суть и роль культуры менеджмента в культуре организации
Культура менеджмента является основой всей культуры организации. Мировоззрение и отношения работников менеджмента, система ценностей, которыми они руководствуются, материально-техническое оснащение управленческих процессов, условия труда управленцев как концентрация политики ее формирования свидетельствуют об общей культуре организации.
Культура менеджмента - совокупность достижений в организации и осуществлении процесса менеджмента, налаживании управленческого труда, использовании техники в менеджменте, а также требований, предъявляемых к системам менеджмента и работников, обусловленных нормами и принципами общественной морали, этики, эстетики, права. Культура менеджмента формируется из культуры работников менеджмента, культуры процесса менеджмента, культуры условий труда, культуры документации, являются взаимосвязанными и взаимозависимыми.
Другие статьи по теме:
- Управление компетенциями- Зарубежные теории управления
- Организация управления персоналом
- Управление развитием персонала - Мотивация, мотивация, мотивация!
- Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать