Культура организации и культура менеджмента

Придя в организацию, индивид может встретиться с двумя ситуациями. Первая - ценности и нормы культуры организации совпадают с приобретенными индивидуальными ценностями и нормами. При таких условиях индивид легко входит и надолго адаптируется в организации.

Вторая ситуация - доминанты индивидуальной культуры отличаются от доминант культуры организации. Индивид может выбрать один из двух способов поведения. Первый - неприятие норм и ценностей культуры организации, что приводит к отторжению индивида организацией. В таком случае неизбежен следующий цикл поиска индивидом организации, что приводит к отторжению индивида организацией. В таком случае неизбежен следующий цикл поиска индивидом организации, ценности культуры которой будут близки его ценностям. Очевидно, этих циклов может быть много.

Второй путь - принятие ценностей и норм культуры организации, которые в дальнейшем неизбежно индивид приносит в свою семью. Итак, культура семьи в определенной степени формируется под влиянием организаций, где работают ее представители. Кроме того, семья, будучи первичной социальной, экономической и производственной ячейкой общества, испытывает с его стороны культурологический влияние, одновременно влияя на процессы формирования культуры общества.

Важно отметить обстоятельства, которые характеризуют формирование культуры организации:

1. Индивид, принимая, поддерживая и исповедуя ценности и нормы организации, к которой он принадлежит, не теряет собственной индивидуальности в культурной сфере.

2. Принятие индивидом норм и ценностей организации не должно быть абсолютным, а лишь достаточным для функционирования в качестве полноценного сотрудника.

3. Палитра индивидуальных ценностей и норм индивида в большинстве случаев значительно богаче спектр ценностей и норм культуры организации. Та часть ценностей и норм индивида, которая выходит за пределы культуры организации, что является в бытовой и социальных сферах. 4. Культура организации и культура общества не являются простыми арифметическими суммами культур сотрудников организации или всех организаций, которые существуют в обществе.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос