Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Основы культуры в организации


А. Кребер и К. Клакхорн все определения культуры этнонационального бытия разделяют на 6 основных типов:

1. Основные значения с перечнем всего того, что включает определение (Э. Тейлор)

2. Исторические определения, опирающиеся на социальную преемственность, обычай и традиции, способов деятельности и убеждений, образуют ткань нашей жизни (Я. Сепир).

3. Нормативные определения, которые можно разделить на две группы: первая ориентируется на идею образа жизни, которому следует община (К. Уислер), вторая в культуру включает понятие идеалов и ценностей, выход избыточной человеческой энергии в постоянной реализации высших способностей человека (Т. Карвер) .

4. Психологические определения, акцентирующие внимание на процессах адаптации к среде, совокупность всех сублимационных (У. Самнер, А. Келер, Р. Бенедикт, К. Янг, Г. Рохайм).

5. Структурные определения, акцентирующие внимание на структурной организации (Р. Линтон).

6. Генетические определения, характеризующие культуру учитывая его происхождение (П. Сорокин).


Предыдущая   -    Страница: 5 из 31    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  

Другие статьи по теме:

- Зарубежные теории управления
- 10 стратегий эффективного подхода к персоналу
- Подбор и расстановка кадров
- Мотивация через коллективный бонус — "за" и "против"
- Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Какое у Вас образование?



среднее
средне- специальное
неоконченное высшее
высшее
ученая степень
вообще отсутствует


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать