Начать быстрый поиск работы
Основы культуры в организации
Архетип - это те символические образы, эмоционально-динамические модели, которые остались в памяти человека островками закодированной информации, в психике - эмоционально окрашенными переживаниями, остатками энергетического этнокультурного подъем.
Архетипы - это универсальные прообразы, праформы поведения и мышления, система установок и реакций, которая определяет жизнь человека. Это формальные образцы поведения или символические образцы, на основе которых оформляются конкретные, наполненные содержанием образцы, соответствующие в реальной жизни стереотипам деятельности человека. Праформы, или архетипы характеризующие развитие социокультурных явлений, они не отрицают социального и культурного прогресса, а, наоборот, является показателем его результативности. Чем основательнее культурное завершению, тем исторический пласт цивилизации, тем больше человеческих достижений привлечены к его подготовке и осуществлении. Поэтому высокие достижения человечества укоренены в истории человечества.
Архетип - это регулятор психической жизни, он передается традицией, языком, является "символом единения" (К. Юнг).
Партикулярный архетип, основанный на бытовой культуре социального взаимодействия, демонстрирует ее смыслообразующих признаки и определяется ритуальным характером коммуникаций. Людям и сообществам, соответствующие данному архетипу, присуща высокая социальная устойчивость, они слабо поддаются макрокеруючим воздействиям вне рамок привычного бытового ритуала.
Духовный архетип, который базируется на привычных ценностях, характеризует социальную культуру более открытых и масштабных общностей, которые зачастую вступают во взаимодействие с другими социальными культурами, и определяется традиционным характером коммуникации, выступает основой социального механизма адаптации инокультурных образов.
Политический архетип характеризует людей и субспильноты, ориентированные на соци-умный. социокультурный ценностный мир, определяет общественный договор, писаное право, закон. Национальный архетип характеризует признание метасоциальнои. налсничиои, межрелигиозной и надгосударственной единства.
Другие статьи по теме:
- Управление развитием персонала - Мотивация, мотивация, мотивация!- Приемы релаксации, концентрации сил и экономии энергии
- Гибкие системы управления — ответ на вызов времени
- Основы культуры в организации
- Управление временем руководителя и его подчиненных
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать