Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Основы культуры в организации


Архетип - это те символические образы, эмоционально-динамические модели, которые остались в памяти человека островками закодированной информации, в психике - эмоционально окрашенными переживаниями, остатками энергетического этнокультурного подъем.

Архетипы - это универсальные прообразы, праформы поведения и мышления, система установок и реакций, которая определяет жизнь человека. Это формальные образцы поведения или символические образцы, на основе которых оформляются конкретные, наполненные содержанием образцы, соответствующие в реальной жизни стереотипам деятельности человека. Праформы, или архетипы характеризующие развитие социокультурных явлений, они не отрицают социального и культурного прогресса, а, наоборот, является показателем его результативности. Чем основательнее культурное завершению, тем исторический пласт цивилизации, тем больше человеческих достижений привлечены к его подготовке и осуществлении. Поэтому высокие достижения человечества укоренены в истории человечества.

Архетип - это регулятор психической жизни, он передается традицией, языком, является "символом единения" (К. Юнг).

Партикулярный архетип, основанный на бытовой культуре социального взаимодействия, демонстрирует ее смыслообразующих признаки и определяется ритуальным характером коммуникаций. Людям и сообществам, соответствующие данному архетипу, присуща высокая социальная устойчивость, они слабо поддаются макрокеруючим воздействиям вне рамок привычного бытового ритуала.

Духовный архетип, который базируется на привычных ценностях, характеризует социальную культуру более открытых и масштабных общностей, которые зачастую вступают во взаимодействие с другими социальными культурами, и определяется традиционным характером коммуникации, выступает основой социального механизма адаптации инокультурных образов.

Политический архетип характеризует людей и субспильноты, ориентированные на соци-умный. социокультурный ценностный мир, определяет общественный договор, писаное право, закон. Национальный архетип характеризует признание метасоциальнои. налсничиои, межрелигиозной и надгосударственной единства.


Предыдущая   -    Страница: 20 из 31    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  

Другие статьи по теме:

- Управление развитием персонала - Мотивация, мотивация, мотивация!
- Приемы релаксации, концентрации сил и экономии энергии
- Гибкие системы управления — ответ на вызов времени
- Основы культуры в организации
- Управление временем руководителя и его подчиненных

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Сколько вы зарабатываете в месяц?



менее 10.000 рублей
от 10 до 20 тысяч рублей
от 20 до 30 тысяч рублей
от 30 до 50 тысяч рублей
от 50 до 100 тысяч рублей
более 100 тысяч рублей


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать