Основы культуры в организации

Таким образом, знаковые смыслы европейской культуры - это код, через который выражается субъективное состояние, язык символов - как такой язык, в котором внешний мир является символом внешнего мира, символом души и разума. Семиотика западной культуры включает:

естественные знаки - вещи и явления природы (предмет становится знаком, если указывает на другие предметы и явления);

функциональные знаки - предмет становится знаком, если связь между ним и тем, на что он указывает, возникает в процессе человеческой деятельности и основана на способе его применения;

культовые образы - знаки - образы, имеющие сходство с тем, что они означают; искусственно создаются такими, чтобы их внешний вид отражал вещи;

символы - знаки, выражающие смысл объекта, благодаря созерцательно-образной форме передают абстрактные идеи и понятия, связанные с этим объектом.

сигналы - знаки предупреждения или оповещения, содержание которых несет в себе соглашения.

индексы - условные обозначения предметов и ситуаций, которые имеют компактный характер.

Таким образом, культура этнонационального бытия проявляется через культурные универсалии, сформировавшиеся в течение тысячелетий; культурное ядро определенной этнонациональной культуре, детерминируется многими факторами - историческими, географическими, политическими, экономическими, региональными.

Предыдущая - Страница: 14 из 31 - Следующая

Навигация: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Другие статьи по теме:

- Управление компетенциями
- Управление временем руководителя и его подчиненных
- Основы культуры в организации
- Теории стиля руководства
- Ответственность по трем статьям

Добавить комментарий:

Наш опрос

все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником

читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия

читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности

читать

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?
	да, оптимально не более 3х лет
	да, оптимально не более 5и лет
	нет, чем больше тем лучше
	можно работать пока не надоест