Конфликты в организации

Критерием наличия внутригруппового конфликта является деструкция внутригрупповых связей. Ученые соглашаются, что конфликт является негативным явлением для группы. В группах существует тенденция к поиску гармонии отношений.

Л. Козер возможность первичного установления единства относил к положительной функции внутригрупповых конфликтов. Он изучал особенности этого типа конфликта. Козер полагал: положительную или отрицательную функцию выполняет конфликт зависит от типа, особенности группы. Каждая группа имеет потенциальные возможности конфликта в силу соперничества между индивидами, которое время от времени возникает. Характер группы существенно влияет на особенность конфликта и его функции. Высокая частота взаимодействия способствует интенсификации эмоциональных проявлений, враждебности. Конфликт в таких группах носит разрушительный характер. Конфликт в группах менее сплоченных будет менее деструктивным. Это объясняется большим количеством конфликтов, которые приводят к распределению энергии. Каждый конфликт локализуется на обстоятельствах, которые его вызвали. Козер делает вывод, что количество конфликтов находится в обратной связи с их интенсивностью. Существенное значение для внутригруппового конфликта имеет характер отношений группы с внешней средой. Группы, которые находятся в состоянии противоборства с другими группами, имеют тенденцию к большему личного включения своих членов в общую деятельность и подавления отклонения от группового единства. Большая терпимость к внутригрупповых конфликтов характерна для групп, отношения которых с внешней средой уравновешены. Социальные конфликты в группах через конкретные проблемы, связанные с ее деятельностью и целями, Козер называл реалистичными. Конфликт в группе может быть:

Наш опрос