Начать быстрый поиск работы
Новые технологии в оценке персонала
Какие личные проблемы сотрудника могут отразиться на эффективности и качестве его работы, а возможно, и представлять опасность для бизнеса?
Употребление наркотиков, увлечение алкоголем, азартными играми, серьезные проблемы со здоровьем, связи с криминальным миром и т.д.
5. Профессиональные качества.
Насколько велико у человека стремление и желание двигаться, брать на себя ответственность и достигать всё новых целей? Или ему достаточно небольшого дохода, минимума ответственности и тихой работы?
Насколько успешно и эффективно будет работать сотрудник в рамках именно вашей фирмы? Способен ли он занимать управляющую должность?
Лучше заранее узнать, как человек справится с той или иной должностью. Насколько он будет успешен и эффективен. Можно ли ему доверить руководящую должность отдела, филиала или всей фирмы.
6. Свободные вопросы.
Вы можете сформулировать свои вопросы, актуальные именно в вашем случае.
Например, у вас есть подозрение в воровстве того или иного сотрудника, или его преданности. Или как лучше осуществить мотивацию персонала, с индивидуальным подходом к каждому сотруднику.
Полученная информация позволит заранее узнать о личностных и профессиональных качествах человека еще на стадии подбора персонала и поиска сотрудников.
Другие статьи по теме:
- Как «измерить» сотрудника?- Экскурс в историю
- Оценка самооценки
- Механизмы защиты результатов оценки персонала от искажений
- Во главу угла – оценка персонала
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать