Новые технологии в оценке персонала

Чтобы доказать и показать качество нашей работы, мы бесплатно выполняем анализ двух сотрудников - людей, которых вы уже очень хорошо знаете. В этом случае у вас появится возможность сравнить предоставленную нами информацию со своей. И самостоятельно сделать заключение о качестве нашей работы.

Вот стандартная форма анализа:

1. Насколько человек честен и предан.
Может ли он предать фирму и руководство? Уволиться в ненужный момент или открыть параллельный бизнес? Украсть идеи, клиентов, деньги, брать откаты, сливать информацию другой фирме, либо силовым структурам и т.д.?

Не вынашивает ли он планы ухода из фирмы? Не рассматривает ли саму работу как временный вариант для того, чтобы набраться собственного опыта? Вопросы, которые возникают еще на этапе отбора персонала.

2. Настоящее отношение сотрудника к своему руководству.
Доверяет сотрудник своему руководству, готов ли следовать за ним? Если руководитель не заслуживает уважения в коллективе, это приводит к оттоку кадров, вялой рабочей атмосфере, отсутствии стремления у сотрудников и т.д.
3. Поведение в критической ситуации.
Будет ли ваш сотрудник принимать правильные и своевременные решения, либо просто покинет «тонущий корабль»? Останется ли верен фирме, руководству?
4. Личные проблемы сотрудника.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос