Психологическое тестирование. "За" и "Против"

Опять можно достать расшифровку тестов и понять, как думают люди, участвующие в конфликте, на чем основана их позиция, и как даже прямо противоположные точки зрения соединить, сняв напряженность. С помощью тестов можно подобрать взаимодополняющих людей в команду для работы по новому проекту. Такие команды формируются из сотрудников, обладающих соответствующими профессиональными знаниями, но через некоторое время оказывается, что эти люди не могут работать совместно. Вместо того чтобы усиливать потенциал друг друга, они его понижают, и работа стоит на месте. В этом случае, обратившись к результатам тестирования, можно выровнять последовательность взаимодействия в команде, либо изначально подобрать людей с учетом их профессиональных качеств и личностных особенностей. Есть данные, что компании, активно применяющие тесты в работе с персоналом, подняли прибыль на 11% - с помощью тестов они продвинули самых способных сотрудников. Сейчас многие компании формируют свою миссию, определяют, для чего они существуют и что привносят в мир. Миссия может быть так и не осознана персоналом, если не учесть шкалу ценностей сотрудников компании, а она также определяется с помощью тестов.

Сколько стоит тестирование и как получить именно ту информацию, которая вам нужна?

Средняя цена на тестирование сегодня $60 за час на одного сотрудника. Есть компании, которые ставят вилку $20-100 за человека, она зависит от количества тестируемых сотрудников, их статуса и глубины требуемой информации. При такой тарифной сетке время, затраченное на тестирование, в расчет не берется. Решив протестировать персонал, важно правильно поставить задачу компании, которой вы заказываете эту услугу. К примеру, организация набирает менеджеров в отдел продаж, и руководителю важно знать личностные особенности новых сотрудников, насколько они легко обучаемы, коммуникабельны, смогут ли лояльно относиться к фирме.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос