Как «измерить» сотрудника?

Точность — вежливость королей
Работа с документами требует аккуратности, точности и пунктуальности. Эти качества связаны с отражаемым в тестах мотивом стабильности.
Еще один фактор, фиксируемый в отчете параметром гибкости мышления и коммуникаций, связан с аналитическим складом ума. Это качество необходимо для точного понимания задач и способности осваивать компьютерные программы.
Фактор надежности и совестливости для подобной работы также неоднозначен. Если отчетность ведется «по белому», то предпочтение следует отдать кандидату с высоким значением этого параметра. Но такой человек не сможет вести «двойную бухгалтерию», противоречащую его жизненным принципам.

Кто в доме хозяин?
Критерии выбора руководителей еще более сложны. Для человека, управляющего фирмой, факторы конкуренции, лидерства, инициативности имеют решающее значение. Но при управлении локальной группой высокое значение этих показателей будет мешать субординации.
Если руководитель занимается той же работой, что и подчиненные, то большое значение приобретает фактор коллективизма. Но если в его задачу входит лишь организация процесса, то этот фактор становится незначимым.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос