Начать быстрый поиск работы
Во главу угла – оценка персонала
Точечно не работают
В «Ингосстрахе» выделяют ключевых специалистов, в том числе и по результатам ежегодной оценки эффективности, но для их удержания предпочитают использовать нематериальные стимулы, говорит директор по персоналу Ирина Тихомирова. «Почему у сотрудника, пусть и ключевого, зарплата должна быть в два раза больше, чем у его коллег, выполняющих аналогичные функции? — спрашивает она. — Это лишь создаст нездоровую обстановку в коллективе».
Система мотивации «Ингосстраха» строго регламентирует размеры окладов и переменной части вознаграждения для групп сотрудников, выполняющих одинаковую работу в рамках одного подразделения, говорит Тихомирова. «Если начнем работать точечно (на уровне отдельного сотрудника) — проиграем», — уверена она. В «Ингосстрахе» готовы обсуждать причины возникновения неудовлетворенности у сотрудников, которых в компании ценят. Им могут предложить повышение в должности, расширение обязанностей и ответственности, если такая возможность есть в структуре компании. И если сотрудник справится с новыми обязанностями, ему повысят оклад.
Другие статьи по теме:
- Оценка персонала по методу "360 градусов"- Оценка стоимости "кадрового потенциала" предприятия
- Особенности критериев оценки деловых и личных качеств руководителей
- Оценка персонала, или что нужно знать заказывая ассессмент
- Критерии оценки эффективности внутрифирменного обучения
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать