Оценка человека по базовым критериям

Третья квадра опирается на стимул денежной прибыли. Эта система ценностей отражает психологию свободного рынка. Однако она со временем уступает место четвертой квадре, которая ориентируется на «человеческие отношения». Столкновение этих систем ценностей постепенно приводит к снижению влияния денежного фактора и повышению роли традиций и корпоративной культуры. Завершение этого процесса свидетельствует о наступлении в развитии организации этапа «зрелости».

4. Четвертый параметр оценки человека касается его неформальной роли в группе — важнейшего показателя, указывающего на основную линию поведения в неформальной коммуникации.

Таких ролей в соответствии с принципом равновесия в соционической персонологии выделяют четыре:
целепостановщик, или стратегический новатор;
разработчик, или системный доводчик;
внедритель, или практик-реализатор, и, наконец;
солидаризатор, или сплачивающий коммуникатор.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос