Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Возможности нейро-лингвистического программирования в процессе влияния


Специальная техника «искажения реальности» была разработана в Западном Поведенческом институте и активно применяется в США, а также в России на базе московского Института психотерапии для обучения управлению стрессом на семинарах по нейролингвистическому программированию. Приводимые далее упражнения желательно отрабатывать под руководством практического психолога, но можно и самостоятельно при условии их правильного и строго последовательного выполнения.

Участники тренинга должны разбиться на четверки, распределив между собой следующие роли: обучаемый, помощник и два «актера», играющих роль коллег, учеников, начальников, родителей — соответственно придуманной стрессовой ситуации.
Каждый из участников вспоминает сильное позитивное состояние из прошлого называемое далее «ресурсным кругом».

Помощник отводит обучаемого от актеров и просит подумать о человеке, чей внешний вид, тон голоса, фразы могут немедленно вызвать нехватку ресурсов — внезапный стресс.
Когда обучаемый вспомнил человека, являющегося источником стресса, он возвращается к актерам и ведет себя в манере, свойственной для этой ситуации. Актеры отражают его воздействие, поддерживая своей игрой данное состояние.

Помощник наблюдает за обучаемым. Как только обучаемый полностью вовлечен в игру, помощник сразу отводит его, а актеры продолжают играть роли.

Обучаемый делает дополнительный шаг в установленное ранее позитивное состояние (ресурсный круг). Помощник напоминает ему сделать глубокий вдох, затем второй. Кислород проникает в тело и все жизненные органы, поддерживая их вживание и функционирование в данной ситуации. Мозг полу-чает максимальное количество кислорода, по сравнению с другими органами — соответственно имеется прямая зависимость между дыханием и ресурсным потенциалом организма. Поговорка «Дышите глубже» отчасти верна.


Предыдущая   -    Страница: 15 из 16    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  

Другие статьи по теме:

- Экономические методы управления персоналом
- Этика бизнеса и деловых отношений
- Рационализация режимов труда и отдыха
- Возможности нейро-лингвистического программирования в процессе влияния
- Кадры решают все, а решает ли что-то руководитель?

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Часто ли вы меняете работу?



Несколько раз в год
Примерно 1 раз в год
Примерно 1 раз в 2 года
Примерно 1 раз за 5 лет
Ниразу не менял


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать