Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Выявление, анализ и преодоление ограничений сотрудников


1-й час ночи. Много людей в это время уже спят около трех часов. Их можно быстро разбудить. Они чрезвычайно чувствительны.

2-й час ночи. Все органы работают экономно. Только печень интенсивно перерабатывает вещества, важные для человека, отсеивает и выделяет из организма вредные. Если человек в это время не спит, не рекомендуется пить кофе, чай и алкоголь, только стакан воды или молока.
3-й час ночи. Организм отдыхает, физически человек исчерпан. Кровяное давление — самое низкое, пульс и дыхание — замедленное.

4-й час ночи. Организм все еще отдыхает, кровяное давление все еще пониженное. В мозг поступает минимальное количество крови. Весь организм работает в замедленном темпе. Человек просыпается от малейшего шума.

5-й час. Почки не работают и ничего не выделяют. Мозг уже пережил несколько фаз сна. Кто в это время встает, медленно восстанавливает форму.

б-й час. Кровяное давление повышается, сердце бьется быстрее, в венах активнее пульсирует кровь. Тело просыпается, хотя, субъективно, человеку хотелось бы еще поспать.

7-й час. В это время у человека чрезвычайно сильный иммунитет и, если он встретиться с вирусами или бактериями, то легко их осилит.

8-й час. Тело отдохнуло. Печень окончательно избавляет организм от вредных веществ. Она чрезвычайно перегружена, поэтому не следует употреблять ни капли алкоголя.

9-й час. Приходит психическая активность и снижается реакция на боль. Сердце работает в полную силу.

10-й час. Активность растет. Человек в наилучшей форме до самого обеда. Легко справляется с любой работой. Это наиболее продуктивное время следует употребить с максимально пользой.


Предыдущая   -    Страница: 4 из 21    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  

Другие статьи по теме:

- Как выбрать свою систему оценки персонала
- Оценка стоимости "кадрового потенциала" предприятия
- Оценка персонала: система и методы оценки персонала, персонал и его оценка
- Критерии оценки эффективности внутрифирменного обучения
- Организационная культура

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как Вы относитесь к инициативе М.Прохорова работать по 60 ч в неделю?



отношусь к инициативе отрицательно
кроме работы, ни на что не останется времени
положительно, т.к. хочу зарабатывать больше
можно попробовать
пусть инициатор сам работает по 60 часов


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать