Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Выявление, анализ и преодоление ограничений сотрудников


Чрезмерное пристрастие к деталям, которое может развиться до невероятной степени, потребность в дополнительной и уточняющей информации для принятия решения лишает Квадрат оперативности. При необходимости принимать решения, связанные с риском, с возможной потерей престижа, Квадраты вольно или невольно затягивают его принятие. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость и холодность мешают Квадратам быстро устанавливать контакты с разными лицами (часто неприятными), что тоже не способствует успеху в общении и управлении людьми. Квадраты неэффективно действуют в аморфной ситуации. Но в хорошо структурированной ситуации, где основные параметры и условия работы определены и имеется достаточный доступ к информации, квадрат превосходит все другие формы.

Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, способность концентрироваться на главной цели! Треугольники — энергичные, неудержимые, сильные личности, ставящие пе-ред собой ясные цели и достигающие их. Это очень решительные люди, способные глубоко и быстро анализировать ситуацию, сосредотачиваясь на сути проблемы.

Треугольник — это очень уверенный человек, желающий быть правым во всем. Сильная потребность быть правым. Управлять положением дел, решать не только за себя, но и за других делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими. Доминирующая установка в любом деле, за которое берется Треугольник, — это установка на победу, выигрыш, успех. Поэтому он часто рискует и бывает, нетерпим к тем, кто колеблется в принятии решения. Треугольники очень не любят оказываться неправыми и с большим трудом признают свои ошибки. Вокруг себя они видят то, что хотят видеть, поэтому не любят менять свои решения, часто бывая категоричными, не признавая возражений и в большинстве случаев поступая по-своему. Треугольники честолюбивы и прежде чем взяться за что-то новое ставят перед собой вопрос: «А что я буду с этого иметь?»

Из Треугольников получаются великолепные менеджеры на самом «высоком» уровне управления. Но главное отрицательное качество «треугольной» формы — это сильный эгоцентризм, т. е. направленность на себя, собственный успех. Вместе с тем, треугольники очень симпатичные, привлекательные люди, заставляющие всех и вся вращаться вокруг себя.


Предыдущая   -    Страница: 11 из 21    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  

Другие статьи по теме:

- Оценка результатов труда
- Экскурс в историю
- Критерии оценки персонала
- Критерии оценки эффективности внутрифирменного обучения
- Бригадная форма организации труда

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как Вы относитесь к инициативе М.Прохорова работать по 60 ч в неделю?



отношусь к инициативе отрицательно
кроме работы, ни на что не останется времени
положительно, т.к. хочу зарабатывать больше
можно попробовать
пусть инициатор сам работает по 60 часов


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать