Конкурентоспособность организации и ее кадровый потенциал

Большинство преуспевающих фирм характеризуются сегодня наличием большого числа точек соприкосновения целей владельцев, менеджеров и рядовых сотрудников, что позволяет им всем выстраивать согласованную стратегию действий в конкурентной борьбе. Но и здесь многое определяют национальные особенности. Так, в Германии основными собственниками предприятий являются банки и другие финансовые институты, ориентированные на длительное извлечение доходов с незначительным риском. В США, напротив, множественные частные инвесторы стремятся к доходному размещению своих средств, поэтому они требуют от компаний ежеквартальной прибыльности. Этим обстоятельством во многом объясняется наличие именно в США крупнейшего в мире рынка венчурного капитала. Немецкие же условия благоприятствуют развитию отраслей, требующих значительных и устойчивых инвестиций.

В этом смысле, для белорусских предприятий в настоящее время наиболее предпочтительным является поведение, свойственное американским фирмам и предпринимателям, для которых характерно большое число рисковых капиталовложений. Это объективно стимулирует развитие современных высокотехнологичных производств и новых сфер ведения бизнеса в условиях быстро нарастающей интеллектуализации деятельности сотрудников.

Принципиальным моментом, влияющим на конкурентоспособность организаций и их адаптивность к новым условиям, является система дифференцированного вознаграждения сотрудников. Она в значительной степени связана с существующей традиционной системой социальных ценностей, определяющих отношение людей к работе и их поведение в зависимости от принципов и величины материального вознаграждения. Если, например, в Швеции высокие налоговые ставки и достигнутый высокий уровень жизни населения определяют стремление сотрудников фирм не столько заработать, сколько внести свой вклад в их развитие, то их американские коллеги ориентированы на стремительные индивидуальные карьеры и высокое материальное вознаграждения, в условиях доминирования индивидуалистических схем жизнедеятельности.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос