Поведенческие стратегии бизнес-тренера

• стремитесь достигнуть с ними соглашения;
• обращайте внимание на их достижения, не забывайте похвалить;
• позволяйте им проявлять инициативу в определенных пределах;
• вовлекайте их в дискуссию, но стройте с ними диалог на фактах;
• обращайте их внимание на чувства других.

2. Социально-интерактивный тип

Такие люди разговорчивы и любят быть в центре внимания, часто импульсивны и полны энтузиазма.

Они обладают колоссальной энергией, нуждаются в общественном признании, стараются оказывать влияние, акцентируя внимание на положительных результатах. Больше всего боятся публичной критики. В целом их стиль взаимодействия направлен на поддержку окружающих, основан на доверии, интуиции и избегании конфликтов.

Такие люди ценят общение с другими, любят участвовать в мозговых штурмах и командных заданиях. Они не склонны брать на себя работу, связанную с руководящими обязанностями, деталями или сложными вопросами, но при этом предпочитают участвовать в важных направлениях деятельности и во всех обучающих мероприятиях.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос