Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Учитывать ли внешние данные соискателя при приеме на работу?


Игорь Манн, Alcatel:

«Упаковка вторична. Для того чтобы правильно ответить на этот вопрос, необходимо держать в уме два дополнительных вопроса: что такое «внешний вид» и где будет работать соискатель – в back-office компании или в front-office?

Начнем со второго вопроса. Конечно, для тех сотрудников, которые будут работать в front-office, требования к внешнему виду могут (и должны быть) выше. Особенно важно это для тех, кто будет «лицом компании» – в первую очередь, для менеджмента, менеджеров по продажам, менеджера по PR.

Теперь разбираемся с внешним видом. Составляющими этого показателя стоит считать: фигуру (рост, осанка, комплекция, например, явный «пивной животик»), лицо, общую ухоженность (волосы, руки, зубы), одежду. Для многих компаний важны «фигуристые» сотрудники. Известно, что бывшие военные и бывшие спортсмены во многом обязаны ростом карьеры своей осанке и комплекции. Но, наверное, будет перебор, если в вашей фирме работают сплошь двухметровые атлеты с царственной осанкой.

Да, лицо – рама для «зеркала души» (т. е. глаз). Нам нравится работать с красивыми людьми, похожими на Бреда Питта и Анжелину Джоли. Но много ли таких? Каждый красив по-своему, и вообще к Жванецкому, который, кажется, сказал, что «привлекательные женщины отвлекают», стоит прислушаться.


Предыдущая   -    Страница: 3 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Конкурентоспособность организации и ее кадровый потенциал
- Экономические методы управления персоналом
- Управление деловой карьерой сотрудников
- Возможности нейро-лингвистического программирования в процессе влияния
- Концепция партисипативного управления

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать