Учитывать ли внешние данные соискателя при приеме на работу?

Игорь Манн, Alcatel:

«Упаковка вторична. Для того чтобы правильно ответить на этот вопрос, необходимо держать в уме два дополнительных вопроса: что такое «внешний вид» и где будет работать соискатель – в back-office компании или в front-office?

Начнем со второго вопроса. Конечно, для тех сотрудников, которые будут работать в front-office, требования к внешнему виду могут (и должны быть) выше. Особенно важно это для тех, кто будет «лицом компании» – в первую очередь, для менеджмента, менеджеров по продажам, менеджера по PR.

Теперь разбираемся с внешним видом. Составляющими этого показателя стоит считать: фигуру (рост, осанка, комплекция, например, явный «пивной животик»), лицо, общую ухоженность (волосы, руки, зубы), одежду. Для многих компаний важны «фигуристые» сотрудники. Известно, что бывшие военные и бывшие спортсмены во многом обязаны ростом карьеры своей осанке и комплекции. Но, наверное, будет перебор, если в вашей фирме работают сплошь двухметровые атлеты с царственной осанкой.

Да, лицо – рама для «зеркала души» (т. е. глаз). Нам нравится работать с красивыми людьми, похожими на Бреда Питта и Анжелину Джоли. Но много ли таких? Каждый красив по-своему, и вообще к Жванецкому, который, кажется, сказал, что «привлекательные женщины отвлекают», стоит прислушаться.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос